丧假规定有哪些？
2024-12-14
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丧事假规定如下：
1、员工结婚或者员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，根据具体情况，经单位行政领导批准，可享受1至3天的婚丧假。
2、员工结婚时不在同一地点工作的；职工直系亲属在外地去世，需要外出奔丧的，可根据路程远近额外发放出差假。
3、在批准的婚丧假、旅游休假期间，继续支付员工工资，行程期间的一切交通运输费用由员工自行承担。
一、直系亲属丧假范围
1、直系亲属包括父母、配偶、子女。
2、具体实施过程中，公公婆婆或公公婆婆去世的，也纳入丧假范围。对于超出此范围的亲，本公司拥有自行解释权。
3、由于我国历史上形成的习俗，一般要求孙辈参加祖先的葬礼。因此，在实践中，很多单位也将祖先去世纳入员工可以享受的丧假范围。详细内容由各公司自行决定。企业自主标识。
2、丧假期间工资规定
1、劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的职工岗位对应的工资标准确定。集体合同规定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同标准确定；集体合同约定标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同标准确定；
2、劳动合同、集体合同没有约定的，用人单位与职工代表可以通过集体协商确定工资。协商结果应当是工资集体协议；
3、用人单位与劳动者没有约定的，节假日工资计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。国家对事业单位职工的丧假天数没有明确规定，但实践中，单位基本都会酌情给予1至3天的丧假，丧假期间，职工的工资不会被扣除。按上述工资计算规定计算工资。
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