公司非工伤赔偿标准是多少？

大家都知道，企业职工如果遭受工伤或者因工死亡，是必须得到赔偿的。那么如果员工因突发疾病或者意外事故等非工伤死亡，公司会赔偿吗？公司的薪酬标准是多少？让绿图小编来给大家介绍一下吧。

1、公司非工伤赔偿标准：

企业职工非因工死亡的，应当享受以下待遇：

1.丧葬费用

该企业员工平均工资为2个月。

2. 一次性救济金

直系亲属赡养一人的，死者的工资为6个月；如果有2名直系亲属，死者的工资为9个月；直系亲属3人以上的，死者的工资为12个月。

3、直系亲属赡养困难补助

企业职工（含退休人员）因病或非因工死亡，其扶养直系亲属符合领取遗属生活困难补助标准的，每人月补助标准按照企业所在地：180元、170元、150元、140元、130元。

2、相关法律依据

《中华人民共和国劳动保险条例》

第十四条 职工及其近亲属死亡的待遇规定：

A、职工因公死亡，企业管理部门或者用人单位按照企业全体职工三个月平均工资支付丧葬费；此外，该金额将根据家属的直系血统由劳动保险基金支付。根据亲属人数，每月向直系亲属支付的养老金为死者工资的25%至50%，直至家属失去赡养条件为止。具体办法由实施细则规定。

B、职工因病或者非因工负伤死亡的，从劳动保险基金中支付丧葬补助费，数额为企业全体职工两个月平均工资；此外，丧葬补贴将从劳保基金中支付。根据死者直系亲属人数，向直系亲属发放救济费，金额为死者工资六至十二个月。具体办法由实施细则规定。三、职工因工负伤致残，完全丧失劳动力，退休后死亡的，按照本条第一款的规定支付丧葬费和直系亲属抚恤金。退休养老后死亡，或因工伤残以外的残疾完全丧失劳动力后退休死亡时，丧葬补助金、直系亲属救济金会员应依本条乙项之规定领取报酬。

D、职工赡养的直系亲属死亡时，向劳保基金赡养的直系亲属发放丧葬补助费：死者年满十周岁的，按职工平均工资的20%支付。企业全体职工1个月。一岁至十岁的人一个月平均工资的三分之一；一岁以下儿童无津贴。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》

第六章 死亡处理规定

第二十二条 职工因公死亡或者因工致残、退休后死亡的，依照劳动保险条例第十四条第一款的规定，由企业主管部门或者用人单位支付丧葬费按企业3个月平均工资计算，并符合下列规定，每月直系亲属抚恤金由劳动保险基金支付：死者有1人的，按死者工资的25%直系亲属；如果有2名直系亲属，则为死者工资的40%；如果有3名或更多直系亲属，则为死者工资的40%。死者工资的50%。该抚恤金应支付至家属丧失赡养条件为止（赡养条件见第十一章的规定）。

第二十三条 职工因病、非因工负伤死亡、退休后死亡或者因非因工致残全部丧失劳动力退休后死亡的，依照《劳动保险条例》第十四条乙款规定，除按照劳动保险基金支付给企业2个月平均工资作为丧葬补助费外，一次性发放救助费。按下列规定从劳动保险基金中支付给直系亲属：直系亲属赡养1人的，为死者6个月工资；如果是2人，就是死者9个月的工资。月； 3人以上的，为死者12个月的工资。

第二十四条 职工因公死亡或者因工致残完全丧失劳动力，其扶养的直系亲属有劳动能力，企业需要人员就业的，行政机关或者用人单位应当聘用尽快；其供养的子女、兄弟，优先受聘。 ，女孩有权利就读企业开办的学校。

第二十五条 家庭二人以上在实行劳动保险的企业工作，共同赡养的直系亲属死亡的，丧葬补助费由其中一人领取，不再领取。

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